今回は、即時募集力を上げる小ネタについて。
現在、仕事を探すのは完全にスマホ中心になっている。
職種で多少異なるものの正社員で60～70％、派遣・アルバイト・パートでは、約80％～85％がスマホからの応募となっている。
このような現状の中、スマホで見にくいサイトや求人ページでは、なかなか応募は入らない。
そしてスマホで仕事探しをするようになったことで、PC時代よりも電話での応募や問い合わせが増えている。
特に派遣やアルバイト・パートでは、全体応募の30％以上、意図的に求人ページで電話問い合わせを増やすように誘導している場合は、約40％が電話での応募になっている。
まずは電話しやすい求人ページ構成、サイト構成になっているか。
そして、応募難易度の高い派遣求人等は、まず電話での問い合わせに誘導するような求人原稿の作り方をするのも１つの方法である。
例えば、下記のような打ち出しを入れる事でも問い合わせは増える。
- 応募前の見学打ち出し
- リモート面談、相談打ち出し
- 「まずは気になる点などをお聞かせください」の一文
そして、電話応募・問い合わせから採用に繋げるためには、誰が電話に出ても面接誘導出来るよう対応を標準化、マニュアル化することも大切である。
面接誘導できる時間帯、仕事内容、応募要件、未経験可、研修の有無等、あらかじめQ＆Aの用意も必要。
電話での問い合わせを増やし、面接誘導率を上げる事で、これだけでも大きく採用数を増やす事が出来る。
ぜひ電話対策に工夫し取り組んで欲しい。
